离职前需要知道哪些事？裁员补偿金不是只有N+1！,离职前需要考虑哪些问题
“被裁员”是职业生涯中可能遇到的问题，如何保障合法权益？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋，为大家厘清裁员过程中的法律问题。
实际操作中，企业很少采取法定裁员。劳动合同法第四十一条规定，法定裁员需严格程序和实体标准，并向人社局报告。企业通常采用协商解除、合同到期终止、客观情况发生重大变化这三种方式。
裁员常见方式一：协商解除。企业会支付N或N以上补偿金，征得员工同意，风险较低。员工可基于企业违法解除的后果进行谈判，争取合理补偿。
裁员常见方式二：合同到期终止。法律规定，第一次合同到期时企业可支付N补偿金终止合同，但二次合同到期时，企业单方终止合同违法，需支付2N。
裁员常见方式三：客观情况发生重大变化。企业一般支付N+1补偿金。各省对此认定标准不一，导致司法实践中存在违法解除风险。
企业HR常在“客观情况发生重大变化”的认定上存在漏洞。北京地区对此条款限制严格，企业可能被认定为违法解除，需赔偿2N。
多学些劳动法知识，遇到裁员时，相信会对您有所帮助。
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